中铁十一局集团四公司新年安全环保工作又出台安全新举措，围绕“防骄防松”六项措施，确保2013年实现安全生产双丰收。
全面落实安全责任制，提高全员安全意识。分解落实各级人员安全管理责任，通过签订责任状，层层分解安全责任，确保考核到位、不留死角，真正做到安全责任落实到每个人；强化安全第一关口的责任，继续推行班组长津贴与安全挂钩，充分发挥班组长安全管理的重要作用，考核上充分体现“安全第一、绩效优先”原则，充分发挥其应有的激励作用；严肃事故责任追究制，加大事故责任追究力度，对发生重大事故，或连续发生安全事故的单位及责任人，严肃处理，绝不姑息。
建立健全管理制度，持续改进安全标准化。持续完善安全各项制度，不断改进安全管理工作，严格执行《公司安全生产管理办法》等制度，积极主动对安全标准化进行持续改进；严格执行安全环保各项制度，不断强化制度执行力，把安全管理的各项制度落到实处；创新管理，不断推进安全管理取得实效。提倡全员、全岗位、全过程安全风险评估，推行现场危险源点检查制度，提高现场作业人员安全风险意识，强化现场安全效果。
加强宣传教育培训，增强全员安全素质。加强安全管理者培训，增强安全管理能力，不违规办事，不违章指挥；加强安全专业人员培训，特别是加强现场安全管理人员培训，提高现场安全监督管理水平。特殊岗位人员、新上岗员工、转岗人员必须100%持证上岗；强化外来施工队伍安全培训，严格坚持“三级教育”制度，不培训不上岗，培训不到位、不合格不上岗。
强化外来施工队伍现场管理，提升安全实际效果。强化外来施工队伍安全管理。严格外来队伍资质审查，对安全信誉差、绩效不好的坚决不予采用，使长期合作、安全管理能力强的外来队伍加快融入公司安全文化之中；加大外来队伍管理考核。在严把外来队伍准入关基础上，严禁“以包代管，包而不管”，严禁工程项目违规转包、层层分包以及无资质单位挂靠等，加大对其管理考核力度，建立健全相关台账；加强外用工安全管理。严把外用工录用关，确保上岗人员素质与相应岗位相适应。对外用工实行安全无差别管理；加强现场作业安全监管。规范作业人员行为，对特种作业、高空作业等事故多发环节加强监管，明确作业人、监护人安全职责，确保万无一失。
重点排查整治隐患，强化安全风险控制。强化安全检查，以查促改。组织开展每月一次的安全生产综合大检查，通过安全生产检查，加强调查研究，发现典型，及时总结经验教训、指导工作，真正做到奖优罚劣；大力开展自查自纠活动。充分依靠和发动广大员工和技术人员参与隐患排查治理工作，确保排查工作不留盲区，不留死角。加强隐患整改力度。对于排查出来的事故隐患，要区分轻重缓急、性质程度等进行整治，对一时难以整改的，要限期整改，整改期间必须制订预防事故应急措施。
推进环保问责制，确保达标排放。坚决贯彻“环保优先”工作方针。坚持“环保优先、安全第一、综合治理”，在新项目建设过程中严格落实“三同时”，做到项目的环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，严格执行新项目环评验收程序，不留后患，一次性通过环保验收，不断提高环保管理水平；将环保责任层层分解落实位，进一步加大环保考核力度，严肃环保事故调查处理，加大对事故责任人特别是事故单位领导责任追究的力度，真正做到环保零事件发生。 |
